YK:n tavoitteet NNZ: SDG 8

NNZ tukee erityisesti YK:n kestävän kehityksen tavoitetta 8.8: Suojella työntekijöiden oikeuksia ja edistää turvallisia ja turvattuja työympäristöjä kaikille työntekijöille seuraavin toimin:

1. NNZ:n työntekijöiden hyvinvoinnin turvaaminen: luottamus, elinvoimaisuus, työllistettävyys.

• Henkilöstöpolitiikkamme tavoitteena on suojella NNZ:n kulttuuria ja tarjota elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden alusta organisaatiossa. NNZ:llä johto osoittaa luottamusta ja odottaa työntekijöiltä hyvää tahtoa.
• Luottamuksen neljä peruspilaria ovat: Intohimo, Ilo, Henkilökohtaisuus ja Suunnitelma.

2. Elinvoimaisuus ja kestävä työllistettävyys perustuvat aktiiviseen ja jatkuvaan vuorovaikutukseen työntekijän ja esimiehen välillä.

• Vastuu elinvoimaisuudesta ja kestävästä työllistettävyydestä on viime kädessä työntekijällä itsellään, ja esimies toimii valmentajana. Tavoitteena on kahdensuuntainen: työntekijän vastuuntunnon ja esimiehen valppauden sekä kyvyn tarjota oikea-aikaista tukea. Tavoitteiden saavuttaminen ja niiden kääntäminen terveyttä, hyvinvointia ja tehokkuutta edistäviksi vaatii panostusta sekä johdolta että työntekijältä.
• NNZ:n johto vastaa hyvistä työkäytännöistä ja avoimesta kulttuurista, jossa johtajat inspiroivat ja tukevat työntekijöitä sekä toteuttavat rakenteellista kehittämispolitiikkaa.
• NNZ:n työntekijä vastaa kestävän työllistettävyytensä ylläpidosta ja siitä, että hän pysyy työkykyisenä. Tämä kattaa sekä terveysnäkökohdat että osaamisen ja taitojen kehittämisen, jotka ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa.

3. Toimittajiemme työntekijöiden hyvinvoinnin turvaaminen.

• Auditointi toimittajien tuotantopaikoilla varmistaen työoikeuksien noudattamisen ja turvallisten työolosuhteiden varmistamisen kaikille työntekijöille. Toimittajat allekirjoittavat ja noudattavat NNZ:n toimittajien toimintaohjeita koskien työllisyyttä, ihmisoikeuksia ja eettistä toimintaa.
• NNZ on Sedex-jäsen.
• Toimittajien on noudatettava Kansainvälisen työjärjestön (ILO) standardeja sekä muita sovellettavia lakeja ja määräyksiä terveyden ja turvallisuuden, vähimmäispalkan, enimmäistyöaikojen ja kohtuullisten elinolosuhteiden osalta. Heidän on vältettävä kaikkia syrjiviä rekrytointikäytäntöjä ja kurinpitorangaistuksia.
• Toimittajien on kunnioitettava työntekijöidensä perusoikeuksia ja noudatettava ILO:n standardeja syrjimättömyyden, lapsityövoiman, pakkotyön, kollektiivisen neuvottelun ja yhdistymisvapauden osalta.
• Toimittajien on myös kunnioitettava ihmisoikeuksia paikallisissa yhteisöissä maissa, joissa he toimivat. Toimittajiltamme odotetaan korkeimpia eettisiä, moraalisia ja laillisia standardeja. Toimittajien ja heidän edustajiensa on tunnettava ja noudatettava kaikkia lakeja ja sopimuksellisia velvoitteita, jotka liittyvät heidän liiketoimintaansa. Emme hyväksy laitonta toimintaa emmekä velvoitteiden rikkomista.

4. Työntekijöidemme kestävän talouskasvun turvaaminen.

NNZ on vuodesta 1922 lähtien pyrkinyt varmistamaan yrityksen jatkuvuuden. Tämä saavutetaan seuraavilla keinoilla:

• Pitkän aikavälin suunnitelma laaditaan kolmen vuoden välein ja se perustuu neljään kestävän kehityksen pilariin.
• Liiketoimintariskien minimointi maantieteellisellä hajautuksella maatalous- ja teollisuusmarkkinoille.
• Vain kulttuuriltaan samankaltaisten yritysten hankkiminen.